ebook
W jakich przypadkach wniosek pracownika o pracę zdalną będzie wiążący?
Konsultacja: Katarzyna Wrońska-Zblewska
Wydawca: Wiedza i Praktyka
Cena: 19.90 zł
14.00 zł brutto
Najniższa cena z ostatnich 30 dni przed wprowadzeniem obniżki: 14.00 zł
Format:
Koszty dostawy:
- Wysyłka na e-mail 0.00 zł brutto
Opis produktu
Nowelizacja Kodeksu pracy przewiduje pracę zdalną:
• obligatoryjną (na podstawie polecenia pracodawcy oraz w sytuacji gdy wniosek uprawnionego pracownika jest dla pracodawcy wiążący, a pracodawca może go nie uwzględnić jedynie wyjątkowo),
• nieobligatoryjną (wprowadzana w drodze dobrej woli stron na podstawie uzgodnień),
• okazjonalną (wykonywana do 24 dni w roku kalendarzowym).
Jak należy postępować w przypadku obligatoryjnej pracy zdalnej? Kiedy wniosek pracownika będzie wiążący?
• obligatoryjną (na podstawie polecenia pracodawcy oraz w sytuacji gdy wniosek uprawnionego pracownika jest dla pracodawcy wiążący, a pracodawca może go nie uwzględnić jedynie wyjątkowo),
• nieobligatoryjną (wprowadzana w drodze dobrej woli stron na podstawie uzgodnień),
• okazjonalną (wykonywana do 24 dni w roku kalendarzowym).
Jak należy postępować w przypadku obligatoryjnej pracy zdalnej? Kiedy wniosek pracownika będzie wiążący?
- Tytuł
- W jakich przypadkach wniosek pracownika o pracę zdalną będzie wiążący?
- Autor
- Konsultacja: Katarzyna Wrońska-Zblewska
- Język
- polski
- Wydawnictwo
- Wiedza i Praktyka
- ISBN
- 978-83-8276-561-8
- Rok wydania
- 2022
- Liczba stron
- 10
- Format
Cechy produktu
Dane ogólne
- Format pliku
- ebook
Opinie, recenzje, testy:
Ten produkt nie ma jeszcze opinii
Twoja opinia
Zapytaj o produkt